KOVOSVIT MAS bude vychovávat zaměstnance již během studia
Kovosvit si začíná vychovávat studenty
Společnost KOVOSVIT MAS, patřící do finanční skupiny KKCG, si začíná vychovávat své nové zaměstnance již od střední školy. Kvůli nedostatku kvalifikovaných lidí od školního roku 2006/2007 firma se Sezimova Ústí zahajuje intenzivní spolupráci s vybranými středními školami. Studentům nabízí stipendia nebo výuku cizích jazyků. Takže již od září letošního roku se na práci v Kovosvitu MAS začnou připravovat první středoškoláci.
Vedení společnosti KOVOSVIT MAS před časem zjistilo, že by se za pár let vážně potýkalo s nedostatkem kvalifikovaných lidí. „Uvědomujeme si, že žáci základních škol upřednostňují jiné obory, takže střední průmyslové školy technického zaměření nestačí vychovávat dostatečné množství těchto kvalifikovaných lidí. Nakonec si musíme pomoci sami a své budoucí zaměstnance si vychováme,“ říká generální ředitel společnosti Libor Kuchař.
Společnost KOVOSVIT MAS si pro propagaci strojírenského oboru mezi studenty zvolila dvě střední školy - Centrum odborných příprav (Vyšší odborná škola a střední škola) v Sezimově Ústí a Střední průmyslovou školu strojní a stavební v Táboře. Firma, která v dalších letech plánuje rozšířit spolupráci i dalšími středními školami v jihočeském kraji, se nyní snaží aktivně podporovat obory: obráběč kovů – obsluha číslicově řízených strojů, strojní mechanik, strojírenství – počítačová grafika, mechanik číslicově řízených strojů, mechanik seřizovač a mechatronika.
Kromě prezentace firmy pro všechny studenty končících ročníků těchto škol vedení Kovosvitu MAS zorganizovalo pro studenty a jejich rodiče Den otevřených dveří. Přes prázdniny se pro studenty připravuje komplexní program spolupráce, který bude nabízet možnost odborné praxe a umožní školám provádět část odborné výuky přímo ve společnosti. Na podzim Kovosvit MAS připravuje ve spolupráci se školami témata pro závěrečné maturitní práce, stipendia a chce podporovat vybrané projekty na soutěžích v rámci jihočeského kraje.
„Celkem 15 studentů začne od nového školního roku od nás pobírat stipendium, kdy je podpoříme při studiu na škole a oni po ukončení studia nastoupí přímo do Kovosvitu MAS. Tito žáci budou mít možnost k novým informacím v oblasti obrábění, přednostní možnost vypracování odborné praxe či ročníkové práce v Kovosvitu MAS ve spolupráci se špičkovými techniky, a také možnost aktivně se učit cizí jazyky, přičemž pro vybrané studenty připravujeme placené kurzy angličtiny, němčiny a ruštiny,“ uvádí personální manager firmy Josef Schamberger s tím, že průměrné platy výrobních dělníků Kovosvitu MAS nyní výrazně převyšují regionální průměr.
Přestože na jihu Čech je v posledních letech zhruba 19.000 lidí bez práce, mnohé podniky se potýkají s nedostatkem kvalifikovaných lidí. Situace se přitom postupně zhoršuje, a nebo - to v lepším případě - stagnuje. Proto byl letos v KOVOSVITU MAS zpracován „Program spolupráce se středními školami“ s cílem zajistit pro další rozvoj společnosti nové zaměstnance. „Ročně plánujeme investovat do spolupráce se středními školami a na výchovu studentů značné finanční prostředky,“ dodává ředitel Kuchař.
Celá Česká republika se dnes potýká s aktuálním problémem nedostatku strojírenských profesí. Aktivní výchova nových zaměstnanců nezačíná na střední škole nebo učilišti ale sahá do doby kdy se na základní škole studenti spolu s rodiči rozhodují, jaký obor studia zvolit po ukončení povinné základní docházky. „I proto letos připravujeme akce pro ředitele základních škol a spolu s výchovnými poradci plánujeme prezentace a Dny otevřených dveří zaměřené na propagaci oblasti strojírenství mezi širokou veřejností,“ doplňuje personální manažer.
Společnosti KOVOSVIT MAS prošla v posledních dvou letech úspěšnou transformací. Nový management zcela změnil strukturu výrobků a jednodušší obráběcí stroje doplnil řadou nejmodernějších, vysoce výkonných a sofistikovaných obráběcích center. Díky všem tvrdým a náročným změnám nyní firma nabízí zcela nové výrobky nejmodernějších technologií, které obstojí v té nejtvrdší světové konkurenci. Nové typy strojů již loni začali vyvážet do bývalých zemí Sovětského svazu a Ukrajiny a letos budou směřovat do Norska.
Společnost se před časem zaměřila na stroje s vysokou přidanou hodnotou, ukončila nerentabilní výrobu a výrazně zvýšila produktivitu práce. Modernizace výroby si v posledních dvou letech vyžádala investice téměř 100 milionů korun. Díky tvrdým opatřením tržby meziročně vzrostly o téměř třetinu a loni výrazně přesáhly 1,5 miliardy korun.
O KOVOSVIT MAS
KOVOSVIT MAS je spolu se společnostmi BONATRANS Group a ŽDB Group součástí finanční skupiny KKCG, konkrétně jejího Holdingu KKCG Industry, který zastřešuje aktivity skupiny v průmyslové oblasti. Společnost má 67letou tradici ve výrobě a vývoji obráběcích strojů. Je nositelem mnoha ocenění za technický přínos ve vývoji obráběcích strojů v České republice. Svým výrobním sortimentem se orientuje hlavně na subdodavatele pro automobilový, energetický, letecký a strojírenský průmysl. V roce 2005 zahájil výrobu nové generace obráběcích strojů – pětiosích a multifunkčních obráběcích center. Svým zákazníkům nabízí komplexní služby, individuální řešení, flexibilitu, výrobky té nejvyšší kvality a odpovídající servis.
O finanční skupině KKCG
KKCG je nadnárodní finanční skupina spravující majetek převyšující 50 mld. Kč. Jako strategický investor se dlouhodobě zaměřuje na oblasti ropy a zemního plynu, průmyslu, financí a investic. KKCG působí v Evropě, Asii, Severní Americe a Africe a má pobočky v pěti zemích světa. Portfolio skupiny KKCG tvoří více než 20 českých a zahraničních společností.
Redakce - 04.04.2007
Tak toto mě opravdu pobavilo.Pokud se nepletu, jmenované učební obory má COP již léta a to, že Kovosvit nemá dostatek kvalifikovaných odborníků z řad absolventů COP je údajně tím, že z potěmkonovi vesnice zvané COP údajně neodcházejí do praxe slušně řečeno "skutečně a ne jen na papíře připraveni použitelní absolventi ".. (ne, že by oni chudáci za to mohli) ...Již dávno se moc dobře ví, že u kamlachovců se dbá hlavně o bezchybný vnější imidž školy, než o opravdovou výchovu použitelných odborníků..Jinak by měl Kovosvit plný stav neustále, vzhledem k počtu každoročních absolventů školy. Jen dosud moudře odpovědní v podniku neměli o ně zřejmě zájem, podnik jistě nemá podmínky doučovat v praxi, co škola neměla jako prioritu a za cca 3-4 roky výuky nedokázala.....Při porovnávání statistik zaměstnanosti absolventů COP oproti jiným školám s podobnými obory, se o tom lze přesvědčit, s tím se ovšem tato "neprávem privilegovaná škola s nenepochopitelně bezedným přísunem finanací z chudé krajské kasy na kdejakou nepoužívanou OKRASNOU blbost" chlubit nebude, vždyť i tato čísla není problém pro vedení školy zpochybnit.
Jaká může být kvalita výuky, když kvalitní pedagogové prchají z COP jak o život.
Asi se povedlo místnímu samozvanému polobohovi oblbnout nynější vedení Kovosvitu, že to kočičí zlato,kterým se vytahuje před kdejakým ministrem, považují mylně za pravé. Asi jim vyrazil dech a zaslepil zrak, když je provedl svým výstavním hájenstvím, už jen chybí, aby začal přes cestovky organizovat poznávací zájezdy do COP, rozdal jim návleky, aby neodřeli podlahu a vymezil prostory červenými provazy kam se až smí, jako na Hluboké.
To, že tu nádheru nesmí žáčci používat,aby ji nezničili (?)!přestože údajně kvůli nim byla pořízena a draze zaplacena, je evidentní.Známé lidové pořekadlo říká "KDE JE MOC NAKLIZENO, TAM SE PRD DĚLÁ", s prominutím.
Bůh pomáhej podniku, jestli se nezačne více interesovat o výuku svých budoucích odborníků a nezačne tlačit vedení, aby dbala jiných důležitějších kvalit pedagpoů než je schopnost uhlídat puberťáky, aby ve třídě nechyběl na nástěnce ani špendlík, pod hrozbou krácení platu. Jinak se v této škole výuka bude stavět až na místo poslední nadále, jak je všeobecně známé. Zeptejte se absolventů školy, co zvládají po jejím absolvování, to se opravdu pobavíte. Je smutné, že s tím nikdo ještě neudělal pořádek. Holt kdo ví kde má leštit kliky, tak má vystaráno a má za naše daně svůj osobní pomník za živa a my nepoužitelné děti na pracáku..
Jestli má dnes Kovosvit problém s kvalifikovanými pracovníky, tak si ho vytvořil především sám!! Nový dosazený management, který většinou sám odborně nikterak fundovaný není a byl dosazen pro mnoho kmenových zaměstnanců z nepochopitelných důvodů si totiž myslel, že propouštět se může jak se chce podle momentální potřeby závodu s tím, že až zase budou odborníci třeba, tak se vezmou zpátky!! Jenže ouha!, oni se uplatnili jinde a dnes podnik, kde je na každém postu potřebná vysoká kvalifikace má problémy!!
Stačí projít vedle hloučku studentů, jež místo aby radostně využívali esteticky otřesnou "kovovou zoologickou arénu" s lavičkami před vchodem do školy, devastují soustavně okolí Spektra, to už ale nikoho z vedení nevzrušuje, hlavně, že se ušetří to příšerné monstrum pro delegace...To se doslechnete o všem. Učnii z toho mají neskonalou prču a mnohdy se už i ti l5 letí podivují a rozhořčujíí nad podivnými až absurdními praktikami, jež na škole vládnout.Děti se tak snadno umlčet nedají pod hrozbou vyhazovu a tak si holt ústa pouští na špacír. Ale samozřejmě nejen oni.Touto parodií školy prošly stovky lidí, od učňů a studentů až po školníky a každý má svou zkušenost s tímhle novodobým skanzenem.
Skutečně, to co člověk slyší, jestli je to pravda,tak to rozum zůstává stát! Jeden z odborných ředitelů, bývalý pilot důstojník,přezdívaný "Gripen" má velkou část náplně své pracovní činnosti ve špízování lidí, jestli se někde nezastavili, zastavuje je s otázkami kam jdou ap., oni se samozřejmě bojí ho poslat do .... , protože by je vyhodil! Tak dělat šmíráka za tak vysoký plat a o vlastní práci skoro nic nevědět, tak takový člověk se může uplatnit už jen v současném Kovosvitu, kde se nejvyšší funkce dosazují odněkud zvenku, bez ohledu na odborné znalosti!Moc by mě mrzelo, kdybych se po celoživotní práci v tomto podniku dožil jeho krachu!
Jak Vás muze bavit chodit s chutí do práce jako je podnik Kovosvit? Pracovat s dnešním managmantem, který neumí málem odpovědět ani na pozdrav. Cožpak si neumí spočítat,kolik šikovných lidí už jim radši odešlo samo, než aby se dívalo na tu jejich aroganci a povýšenost? Ona by to byla pro generála asi ostuda, kdyby se zastavil s obyčejným zaměstnancem a promluvil s ním ojeho práci. Takže čest práci soudruzi
Hlavně tam pánové nezvěte pana Batu, protože ten kdyby viděl ten paskvil, tak by mu z toho bylo velmi, ale opravdu velmi nevolno. To tam radši pozvěte mně a to uvidíte ten tanec.
Je to ještě horší, než se tu píše. Technické vybavení - zoufalství. Žáci si nemají kam sednout. Takhle se "podniká" ve školství....
Zde můžete svobodně reagovat na článek. Reakce se objeví ihned a není cenzurována, buďte proto prosím slušní. Pozor, vyplnění jména a textu je povinné. Pokud tyto položky nevyplníte, váš příspěvek se nezobrazí.
Volný pokec